Los juicios se pueden perder desde antes de iniciarse por un mal intercambio telegráfico o epistolar. ¡Prestale muchísima atención! Porque se la merece. Es tu mejor inversión. Un buen intercambio epistolar es empezar con el pie derecho.
Por eso estudialo, aprendelo, desarrollá la técnica de redacción. Aprendé a armar una estrategia. A estar varios pasos adelante.
Andá armando vos la jugada. Anticipate. Planificá.
Si necesitás ayuda para aprender, para perfeccionar la capacidad de diseñar una estrategia, modelos de referencia para no dejar grietas por donde la contraparte pueda escurrirse… tenés entre manos la herramienta indicada. así la pensamos con el autor: una herramienta para usar en tu beneficio y en el de tu cliente, esta instancia decisiva.
Partes de Intercambio telegráfico (intercambio epistolar)
Primera parte. Aspectos conceptuales. Fundamentos teóricos de necesarios para comenzar la temática.
Segunda parte. Supuestos especiales.Supuestos de notificaciones, centrado en las hipótesis que plantea la ley de contrato de trabajo y otras leyes complementarias (ley 25323, ley 24013, ley 23551) y que requieren necesariamente de una notificación a la contraria.
Tercera parte. Simulaciones de casos concretos. En los que se reproducen casos de intercambio telegráfico completos (a modo de ejemplo real) y además lo que cada parte puede alegar ya en juicio, es decir las posibles argumentaciones relativas al intercambio epistolar previo, en demanda y contestación de demanda.
Cuarta parte. Anexos:
Modelos de telegramas por objeto, es decir, por materia (ley 25323, ley 24013, maternidad, embarazo, estado de excedencia, jubilación, etc.), siguiendo el orden de supuestos de la segunda parte.
Modelos de telegramas por convenio colectivo o estatuto particular (viajantes, domésticos, agrarios, etc.) de trabajadores.
Jurisprudencia relevante en las provincias (la Jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ya está contenida en el cuerpo de la primera y segunda partes del libro).
Normas relevantes y pertinentes.
Índice de temas
PRIMERA PARTE: ASPECTOS GENERALES
Capítulo I: Concepto, clasificación y características de las notificaciones y notificaciones laborales
Capítulo II: Sobre la notificación epistolar
Principios teóricos y jurisprudenciales
Naturaleza jurídica
La prueba
Remisión de notificaciones postales
Recepción de los despachos postales
Capítulo III: Estrategia y táctica en las notificaciones
Aproximación conceptual
Importancia estratégica del intercambio notificatorio
Premisas tácticas en las notificaciones
SEGUNDA PARTE: SUPUESTOS ESPECIALES
Capítulo I: Notificaciones intimatorias
Ley 25.323: recargos indemnizatorios
Los artículos 80 y 132 bis de la LCT
Indemnizaciones de la Ley 24.013 (LNE)
Capítulo II: Notificaciones comunicacionales
Embarazo y notificación
Notificación y situación de excedencia
La notificación y el matrimonio
Aviso de enfermedad
Notificación de la licencia anual (vacaciones)
Trabajador en condiciones de jubilarse
Tutela sindical
Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Notificación
Trabajo de temporada
Notificación de la extinción del vínculo laboral
Accidentes
Despido
TERCERA PARTE: SIMULACIÓN CASUÍSTICA
Capítulo I: Simulaciones de notificaciones intimatorias
Caso 1: Simulación artículo 1° Ley 25.323
Caso 2: Simulación artículo 2° Ley 25.323
Caso 3: Indemnización del artículo 80 LCT N° 1
Caso 4: Indemnización del artículo 80 LCT N° 2
Caso 5: Indemnización del artículo 80 LCT N° 3
Caso 6: Indemnización del artículo 132 bis LCT
Caso 7: Indemnización Artículo 132 bis N° 2
Caso 8: Indemnización Ley 24.013. Relación clandestina
Caso 9: Indemnización artículo 9° LNE. Falsa fecha de ingreso
Caso 10: Indemnización artículo 10 LNE. Remuneración superior a la registrada
Caso 11: Indemnización/Agravamiento del artículo 15 LNE
Capítulo II: Simulaciones de notificaciones comunicacionales
Caso 12: Notificación de embarazo
Caso 13: Notificación de estado de excedencia
Caso 14: Notificación matrimonio
Caso 15: Notificación de ausencia por enfermedad
Caso 16: Notificación de vacaciones
Caso 17: Notificación de jubilación
Caso 18: Notificación de tutela sindical
Caso 19: Notificación de suspensiones
Caso 20: Notificación de trabajo de temporada
Caso 21: Notificación de renuncia
Caso 22: Notificación de despido
Caso 23: Muerte del trabajador
Caso 24: Accidente de trabajo in itinere
CUARTA PARTE: APÉNDICES
Apéndice I: Modelos orientativos de telegramas laborales por objeto
Notificaciones intimatorias
Notificaciones comunicacionales
Apéndice II: Modelos orientativos de telegramas laborales por CCT/estatuto
CCT 130/75 (Empleados de comercio – Profesora y encargada en gimnasio)
Ley 26.844 (Ley para el personal de casas particulares – Personal de tareas generales)
Ley 26.727 (Trabajo agrario – Encargado)
CCT 396/04 (Petroleros. Yacimientos de la industria petrolera privada en el continente y costa afuera – Reparacables)
CCT 273/96 (Trabajadores de Heladerías – Despachante mostrador y cajera)
CCT 40/89 (Camioneros – Chofer larga distancia)
CCT 355/75 (Personal de la industria maderera – Oficial)
CCT 459/06 (Trabajadores empresas de emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes con fines sanitarios – Enfermera domiciliaria)
CCT 389/04 (Trabajadores hoteleros y gastronómicos – Empleado administrativo en discoteca)
CCT 76/75 (Empleados de la construcción – Medio oficial)
CCT 67/89 (Taxistas – Peón de taxi)
CCT 460/73 (Empleados UTA – Unión Tranviarios Automotor – Empleado administrativo)
CCT 329/00 (Trabajadores pasteleros – Ayudante pastelero)
CCT 397/04 (Hotelería – Alojamiento por horas)
CCT 452/06 (Empleados de farmacia)
CCT 335/75 (Trabajadores madereros)
CCT 84/89 (Peluqueros)
CCT 119/75 (Agentes de propaganda médica)
CCT 308/75 (Viajantes de comercio)
CCT 201/92 (Telefónicos)
CCT 38/89 (Empleados minería)
Apéndice III: Jurisprudencia
Apéndice IV: Legislación pertinente
En qué te ayuda este libro
#1: Esta obra te va a servir para redactar telegramas laborales y contestaciones de telegramas laborales con precisión; demandar y contestar demanda con mejores herramientas relacionadas al intercambio telegráfico / epistolar previo; notificar debidamente cuestiones importantes en la relación de trabajo
#2: Vas a poder ganar litigios o quedar en mejor posición para negociar un acuerdo o formular una transacción; mantener vigente derechos que requieren de notificaciones previas en la relación laboral
#3: Gracias a esta obra vas a dejar de: dudar o cometer errores a la hora del intercambio telegráfico / epistolar previo a un litigio, quedar en posición desfavorable para una negociación, perder derechos por falta de debida notificación en una relación laboral
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