Despido Laboral Segun La Ley De Bases

Capítulo 1: Protección contra el despido arbitrario en el marco de la reforma laboral argentina

Introducción
Marco normativo general contra el despido arbitrario en Argentina
Marco normativo particular: convenios colectivos y contrato individual
La reforma laboral argentina y el despido a la luz de los principios de libertad, justicia y paz
Los fundamentos de la reforma laboral respecto al despido
Conclusiones
Capítulo 2: Tutela jurídica para trabajadores no registrados y la supresión de indemnizaciones agravadas por despido

Introducción
Contexto normativo y Justificación
Aplicación del derecho civil en el ámbito laboral
Cuestiones esenciales
Conclusión
Capítulo 3: Despido discriminatorio y su regulación post reforma: análisis normativo e internacional

Introducción
Desarrollo histórico y normativo
Análisis Jurídico
Implicancias y desafíos
Conclusiones
Capítulo 4: Régimen indemnizatorio por despido y extinciones del contrato de trabajo por Fondo de cese

Introducción
Sustitución del régimen tradicional por Fondo de cese
Implementación en el ámbito de los Convenios Colectivos de Trabajo
Sindicatos y Fondo de Cese laboral
Conclusión
Capítulo 5: Fondo de Cese Laboral: nueva configuración normativa y comparativa internacional

Estructuras autorizadas para el Fondo de cese (conforme Decreto 847/2024)
Sustitución de indemnizaciones por el Fondo de Cese Laboral: análisis Normativo
Perspectivas desde los principios del derecho del trabajo
La mochila austríaca
Conclusiones
Capítulo 6: Impacto social y jurídico del Fondo de Cese en las Relaciones Laborales

Impacto sobre el derecho laboral y la justicia social
Cambio en la dinámica de la negociación colectiva
Progresividad y no regresividad de los derechos
Conclusiones
Capítulo 7: Despido por justa causa y participación en protestas como supuesto objetivo

Participación en medidas de acción directa
Diferencia con normativa anterior: la injuria grave basada en lesión genérica
Impacto potencial sobre el derecho de huelga
Conclusiones
Capítulo 8: Compensación por extinción del contrato laboral mediante mutuo acuerdo

Introducción
Mecanismos de formalización
Compatibilidad con el nuevo sistema de fondo de cese laboral
Conclusiones
Capítulo 9: Extinción del contrato de trabajo por Decreto 847/2024: alcances y controversias normativas

Supuestos de extinción del contrato de trabajo alcanzados por el fondo de cese laboral
Posible exceso reglamentario
Conclusiones
Modelos de escritos extrajudiciales

Discriminación laboral. Comunicación formal que señale el acto discriminatorio y exija su rectificación o reparación.
Propuesta extinción de mutuo acuerdo
Acta acuerdo extinción del contrato de trabajo
Acta acuerdo extinción del contrato de trabajo con Fondo de Cese
Nota reclamando aportes al Fondo de Cese Laboral
Incumplimiento Convenio Colectivo
Solicita Registración Laboral
Solicita Informe sobre Fondo de Cese
Reclama Falta de Liquidación Fondo de Cese
Reclama antigüedad Fondo de Cese
Cambio de condiciones de trabajo
Modelos de escritos Judiciales

Demanda de daños y perjuicios por trabajo no registrado
Demanda por despido discriminatorio con resarcimiento tarifado Ley 27.742
Demanda por despido discriminatorio Ley 23.592
Despido discriminatorio. Solicita inconstitucionalidad art. 245 bis LCT según ley 27.742 y aplicación reparación plena y nulidad del despido Ley 23.592
Demanda de impugnación de despido por justa causa vinculado a acción directa
Modelos argumentales de origen jurisprudencial para los escritos judiciales

Argumentos a favor de la reparación plena del daño en el contexto de despidos de trabajadores no registrados CSJN
Argumentos ante el despido por huelga
Argumentos ante el despido discriminatorio y su reparación plena