El Marco Regulatorio Del Futbol Femenino

Í n d i c e
Capítulo I
Nociones generales de deporte
y de Derecho del Deporte
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2. ¿Qué es el deporte? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
3. Concepto de deporte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
4. Del deporte moderno al deporte en el mundo globalizado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
4.1. El deporte moderno . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
4.2. El deporte como profesión . . . . . . . . . . . . 20
4.3. El deporte como fenómeno global . . . . . . . 22
5. El fútbol como deporte en el mundo globalizado 25
6. Las mujeres y el deporte. Mirada histórica. Evolución y estado actual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
7. El derecho del deporte. Su importancia actual . 30
Capítulo II
El deporte y la perspectiva de género en un Estado
constitucional y convencional de derecho
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
8 EL MARCO REGULATORIO DEL FÚTBOL FEMENINO
2. El derecho del deporte en el Estado constitucional
y convencional de derecho . . . . . . . . . . . . . . . . 40
3. Las cuestiones de género en un Estado constitucional y convencional de derecho . . . . . . . . . . . 45
3.1. Igualdad de género e igualdad de sexo . . . 46
3.2. Normas constitucionales que aluden a la
igualdad y a la no discriminación . . . . . . . 47
3.3. Normas que consagran la igualdad de trato y
que surgen de instrumentos internacionales
con jerarquía constitucional . . . . . . . . . . . 49
3.4. El trato igualitario en los convenios de la
OIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
3.5. De la igualdad formal a la igualdad real… 58
3.6. Igualdad de trato en normas nacionales . . 60
Capítulo III
El comienzo de la profesionalización
del fútbol femenino
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
2. Una mirada histórica de la evolución del fútbol
femenino . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
3. El reclamo de Macarena Sánchez y el inicio de la
profesionalización del fútbol femenino . . . . . . 73
4. Los antecedentes de la profesionalización . . . . 77
5. La Asociación del Fútbol Argentino (AFA) . . . . . 78
6. La representatividad del fútbol femenino en la
Asamblea de la AFA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
7. Los torneos de fútbol femenino organizados por
la AFA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
ÍNDICE 9
8. Acuerdo marco entre FAA y la AFA . . . . . . . . . . 86
9. Acuerdo complementario del 16 de octubre de
2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
10. Las consecuencias de la pandemia Covid-19 en el
fútbol femenino . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Capítulo IV
Consecuencias jurídicas del reconocimiento
profesional del fútbol femenino
1. ¿Cuándo hay un contrato de trabajo entre una
futbolista y una entidad deportiva? . . . . . . . . . . 95
2. Capacidad de la mujer para celebrar contrato de
trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
3. ¿Cuál es la edad mínima para suscribir un contrato
de trabajo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
4. ¿Qué derechos se garantizan a las jugadoras? . 97
5. Mínimo de contratos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
6. Registro de los contratos . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
7. Vigencia de contratos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
8. Profesionalización progresiva. Transferencia de
contratos y descenso de categoría . . . . . . . . . . . 104
9. Las transferencias de las futbolistas . . . . . . . . . 105
10. Porcentaje a favor de las futbolistas del precio de
las transferencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
11. Rubro prima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
12. Modos y causales de extinción del contrato . . . 127
12.1. Extinción por vencimiento del plazo contractual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
10 EL MARCO REGULATORIO DEL FÚTBOL FEMENINO
12.2. Extinción por mutuo acuerdo de los contratantes ……………………….. 127
12.3. Extinción por decisión unilateral de una de
las partes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
13. Maternidad de la futbolista . . . . . . . . . . . . . . . . 130
13.1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
13.2. La licencia por maternidad en la LCT . . . . 131
13.3. La protección por maternidad en el Acuerdo
entre AFA y FAA del 16 de octubre de 2019 135
13.3.1. Modificación al régimen de protección de la maternidad de la LCT . 135
13.3.2. Futbolistas protegidas . . . . . . . . . 135
13.3.3. Declaración de no embarazo . . . . 135
13.3.4. Prohibición de trabajar . . . . . . . . 137
13.3.5. Falta de aviso del embarazo por la
futbolista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
13.3.6. Percepción del salario y conservación
del empleo durante la licencia . . . 140
13.3.7. Habilitación médica para jugar y
extinción contractual . . . . . . . . . . 140
13.3.8. Indemnización en caso de resolución
contractual por causa imputable al
club o despido sin causa justificada 141
13.3.9. Colofón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
14. Situación de excedencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
15. La licencia por maternidad y la situación de excedencia frente a las ventanas de transferencia . . 148
16. La necesidad de un convenio colectivo específico
para el fútbol femenino . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
ÍNDICE 11
Capítulo V
El marco regulatorio
de la FIFA para el fútbol femenino
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
2. Carácter vinculante de las reglas . . . . . . . . . . . 152
3. Reglas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
3.1. Estabilidad contractual . . . . . . . . . . . . . . . 153
3.2. Tareas a desarrollar constatado el embarazo 153
3.3. Período de baja por maternidad . . . . . . . . 154
3.4. Conservación del salario durante la baja por
maternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
3.5. Reincorporación al trabajo tras la baja por
maternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
3.6. Protección especial ante la rescisión contractual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
3.7. Posibilidad del club de cubrir la baja por
maternidad con otra jugadora . . . . . . . . . 157
4. Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165