el proceso de transformacion y cambio en las organizaciones
la mentalidad necesario para la nueva logica empresarial
los valores como fundamento de la cultura
la cultura como fundamento de cambio
modelos a alplicar para el diagnostico cultural
el diagnostico organizacional
el desarrollo organizacional como educacion de cambio
el cambio sus particularidades
la gestion del cambio
la resistencia del cambio
la efectividad como razon del cambio y el analisis de valor como convalidacion del proceso
| Edad mínima recomendada | 15 años |
|---|---|
| Idioma | Español |
| Edición | 1 |
| Género del libro | Administración, coaching, Empresas, Marketing |
| Editorial del libro | imr consulting group |
| Subtítulo del libro | la transformacion de la mente para lograr el cambio |
| Título del libro | el proceso de transformacion y cambio en las organizaciones |
| GTIN | 9872191832 |
| Altura | 21 cm |
| Condición del ítem | Nuevo |
| Cubierta | Blanda |
| Autor | Juan Carlos Fresco |
| Es marca TOM | No |
| Edad máxima recomendada | 99 años |
| Cantidad de páginas | 274 |
| Año de publicación | 2005 |
| Ancho | 14 cm |
| Con realidad aumentada | No |
| Con páginas para colorear | No |
| Con índice | Sí |
| Es marca destacada | No |
| Tipo de narración | Manual |
| Regalable | vppfull |
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