Identidad Organizacional – Piñeyro Prins

La identidad organizacional es un concepto clave en la comprensión de las dinámicas internas y externas de cualquier institución. En Identidad organizacional: conceptualización y análisis, Ricardo M. Piñeyro Prins ofrece un profundo recorrido teórico y práctico sobre este fenómeno, abordando su relación con la cultura organizacional, las estructuras de poder y los procesos de cambio. A través de un análisis detallado, el autor examina cómo la identidad de una organización influye en su estabilidad, adaptación y capacidad de transformación, proporcionando herramientas para su diagnóstico y gestión.
Desde una perspectiva interdisciplinaria, el libro explora la evolución de la identidad organizacional, las relaciones subjetivas dentro de las instituciones y las tensiones entre tradición e innovación. Con un enfoque basado en modelos de diagnóstico y en teorías contemporáneas, el autor presenta un estudio esencial para comprender la complejidad de las organizaciones y sus desafíos en un contexto de constante cambio. Se destaca la importancia de dos factores fundamentales, pero muchas veces ignorados: la identidad y la cultura organizacional. Estos elementos, compuestos por significados, normas y valores compartidos, influyen en las reglas y el desempeño institucional.
En un contexto de transformación y cuestionamientos sobre el futuro organizacional, este libro se presenta como una herramienta clave para superar el enfoque meramente estructural y abordar los aspectos intangibles que determinan el funcionamiento de las instituciones.