Mobbing O Acoso Laboral Guia Practica

Mobbing o acoso laboral es una guía práctica de actuación profesional en casos de mobbing.

Es un libro ágil, de lectura amena, en el que el lector encontrará un recorrido paso a paso por todas las etapas de un caso típico de mobbing:

la entrevista con el trabajador;
las preguntas a realizarle;
la determinación del perfil del acosador;
la elaboración del telegrama laboral;
las posibles respuestas del empleador;
el análisis exhaustivo del planteo de la demanda;
todo lo referido a la prueba;
y un detallado análisis de los elementos de la contestación de la demanda.
Los honorarios profesionales, las pautas para su cobro y el pacto de cuota litis tienen un capítulo específico dentro de la obra.

Por último, el anexo de modelos prácticos reúne telegramas y escritos judiciales que servirán de guía al lector y donde podrá ver plasmados todos los temas y estrategias analizados en la obra.
Temas que trata
Técnica y estrategia para tratar un caso de mobbing
Los actores del mobbing
La respuesta telegráfica del empleador
El planteo de la demanda
La prueba en la demanda de mobbing laboral
La contestación de la demanda
Honorarios profesionales
Modelos de telegramas
Modelo de demanda
Modelo de contestación de demanda
Modelo de pacto de cuota litis

Índice de temas y modelos
HOJEÁ «MOBBING 2020»
Capítulo 1: Técnica y estrategia para tratar un caso de mobbing
1. Introducción al Capítulo
2. Definición
3. Técnica y Estrategia legal para abordar casos de Mobbing
a) Entrevista con el cliente
b) Cuestionario para determinar la existencia de Mobbing
c) Diagnóstico legal
d) Planteo de la estrategia legal
e) Modelo de telegrama intimando el cese de Mobbing Laboral
4. Normativa aplicable en casos de Mobbing Laboral
5. Diferencia entre Conflicto y Mobbing

Capítulo 2: Los actores del mobbing
1. Introducción al capítulo
2. La víctima: nuestro prospecto
3. perfil del Acosador

Capítulo 3: La respuesta telegráfica del empleador
1. Introducción al capítulo
2. Cuando el empleador desconoce hecho y derecho e intima a retomar las tareas
3. Cuando el empleador expresa que procederá a arbitrar los medios necesarios para mitigar el Mobbing e intima a trabajar. Ejemplo de telegrama que enviará el empleador y cómo debe procederse al respecto

Capítulo 4: El planteo de la demanda
1. Introducción al capítulo
2. El relato de la demanda: los términos que deben expresarse haciendo hincapié en el daño padecido por la víctima
3. planteo del Daño Moral
4. prueba a ofrecer: importancia de la pericia médica psiquiátrica, psicológica y testimonial

Capítulo 5: La prueba en la demanda de mobbing laboral
1. Introducción al capítulo
2. Prueba documental, de informes, Contable y Caligráfica. Su importancia
3. planteo de la pericia Psiquiátrica y Psicológica. Puntos a proponer
4. prueba testimonial. pliego de posiciones E interrogatorio. Circunstancias que deben acreditarse en la audiencia de testigos

Capítulo 6: La contestación de la demanda
1. Introducción al capítulo
2. Los hechos según el empleador y la negativa de daño
3. Contestación de la demanda por mobbing laboral. Estructura
4. La prueba aportada por la Organización
5. Los testigos propuestos por la Empresa

Capítulo 7: Honorarios profesionales
1. Introducción al capítulo
2. Pautas generales para el cobro de honorarios por un caso de Mobbing
3. El pacto de cuota litis. Modelo

Anexo: Modelos prácticos
1. Telegrama notificando cese de Mobbing Laboral por sobrecarga desmedida de trabajo
2. Telegrama notificando cese de Mobbing Laboral por quita de responsabilidad
3. Telegrama notificando cese de Mobbing Laboral por difamación a la víctima
4. Telegrama notificando cese de Mobbing Laboral por crítica continua de trabajo, ideas, propuestas y soluciones
5. Telegrama notificando cese de Mobbing Laboral por monitoreo o control malintencionado del trabajo de la víctima con el objetivo de atacarla o de encontrarle faltas y acusarla en efecto
6. Modelo de demanda por Mobbing y Acoso Laboral
7. Modelo de contestación de demanda por mobbing